Ich beschäftige mich seit vielen Jahren mit dem Thema Diversity Management und bin tief überzeugt von der Notwendigkeit. Um eine fundamentale Kultur für Diversity in Unternehmen umzusetzen, habe ich schon gegen viele Windmühlen, Vorurteile, Betonköpfe oder Chauvinisten gekämpft und tue es nach wie vor. Dabei ist erwiesen, dass Teams, die sich durch Alter, Herkunft und […]
Der Beitrag Heterogene Teams bilden und führen – Diversity Faultline Ansatz erschien zuerst auf Stephan Grabmeier Blog.